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        JS農村商業銀行薪酬優化管理研究
        資料類別
           經濟法律畢業論文(設計)
        課程(專業)
          工商管理
        關鍵詞
          薪酬優化管理|工商管理
        適用年級
          研究生
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          word
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        發布時間
          2020-04-28 10:05:00
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        發布人   kj008
         內容簡介:     JS農村商業銀行薪酬優化管理研究,碩士學位論文,共54頁,33034字。
           摘要
           我國農村商業銀行作為集體經濟銀行,在薪酬管理領域仍然存在欠缺,F有薪酬管理制度在薪酬體系設計和薪酬日常管理兩個主要方面均存在不足。這使得農村商業銀行薪酬的公平性、激勵性存在不足,進而影響銀行人員的工作動力,導致農村商業銀行運行效率較低、業績增長乏力。因此優化農村商業銀行的薪酬管理是改善經營效率、強化競爭力的必然舉措。
           TZ農村商業銀行作為現代化銀行之一,在薪酬管理方面也存在諸多問題。本文通過文獻分析法、問卷調查法和訪談研究法相結合,從公平性和效率性等角度出發,對TZ農村商業銀行的薪酬管理現狀進行了全面的調查研究。通過分析得出該銀行在薪酬體系設計和薪酬日常管理兩個主要方面的問題,具體而言,在薪酬體系設計方面,其主要問題是薪酬結構和薪酬構成的不合理,集中體現在了員工認為缺少競爭力以及績效考核不合理;在薪酬日常管理方面,其主要問題是薪酬預算不公開透明,缺少對員工的培訓與普及,集中體現在員工認為的公平性和滿意度不足。
           根據發現的問題,本文對TZ農村商業銀行在薪酬優化管理提出如下措施,一是在薪酬體系設計方面優化薪酬結構、薪酬組成和績效考核,突出對薪酬結構的合理性、員工績效考核的有效性優化。二是在薪酬日常管理方面強化制度建設,公開薪酬預算、健全發放制度和優化非經濟性薪酬,突出對提升員工滿意程度方面的優化。本文對TZ農村商業銀行薪酬管理的問題揭示和優化建議能夠對其薪酬管理產生正向影響,提高公平性和滿意度,進而激勵員工提升工作效率,實現TZ農村商業銀行的業績提升。同時也對我國其他農村商業銀行的薪酬管理提供借鑒。
           關鍵詞:農村商業銀行,薪酬管理,優化
          
           1 緒論
           1.1 研究背景和意義
           1.1.1 研究的背景
           從當今中國金融形勢來看,農村商業銀行已經成為各地區地方經濟發展、支持實體經濟的主力軍,農村商業銀行從原有的農村TZ銀行向股份制、市場化、規;较虬l展,逐步完善企業制度,打造現代企業管理體系,但由于農村商業銀行在各市、縣是獨立法人體制,又不同于傳統意義上的國有銀行和現代化的股份制銀行。老體制下的思維模式轉變、管理更新,特別是人力資源管理改革是農村商業銀行重大變革中的關鍵一環,JS農村商業銀行正面臨著這樣的歷史機遇和改革關鍵期。
           JS農村商業銀行自2011年由HY合作銀行組建以來,2011年至2015年期間,借著國家大力發展“三農”金融的東風,發展突飛猛進,但隨著地方銀行市場的逐步放開和利率市場化競爭沖擊,股份制銀行的入侵,小貸公司、P2P的異軍突起,“三農”市場份額被不斷侵蝕,市場競爭呈現“白熱化”,JS農村商業銀行自2016年起,已逐漸感受到由于內部機制建設的不完善,專業性、創新性、開拓性人才嚴重缺乏,導致的經營理念無法跟上變革的步伐,風控水平、精準營銷能力、服務標準化程度都無法跟上市場節奏。
           其中,薪酬管理方面的欠缺是JS農村商業銀行亟待解決的問題。具體來說,一是JS農村商業銀行的薪酬體系設計存在問題,公平性欠缺;二是績效考核設計不足,“大鍋飯”思想仍然存在,薪酬激勵性嚴重不足,阻礙了員工發展和企業業績提升;三是薪酬日常管理缺乏問題,缺少透明的預算公開和相應的全面培訓機制,導致員工滿意度較差。
           JS農村商業銀行的薪酬管理在公平、效率、激勵等多方面均存在著不足,已無法匹配當前的銀行發展,員工對于當前薪酬管理產生的不滿情緒和積極性喪失,造成了人才流出現象,進而影響了銀行業績的增長和未來長期可持續發展,薪酬管理已經成為制約JS農村商業銀行發展的關鍵因素。因此,對現有薪酬體系進行優化設計,加快構建長效激勵約束機制,具有十分重要而深遠的意義。
           .......

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